中山南朗保安公司企業是一個為了完成共同使命而組建的團隊。只有全體成員都對企業使命有明確的共識并愿意為共同的目標努力奮斗，這個企業才有望成功。

A、什么是團隊精神

“團”是軍隊編制中的一個基本戰斗單位。作戰部隊唯有在指揮官正確指揮下精誠團結， 對完成的使命抱必勝的信心而奮勇戰斗才會獲得卓有成效的戰果。把這種爭取集體成就的精神引伸到企業中來鼓舞全體員工為贏得市場競爭優勢而努力工作的精神稱之為“團隊精神”。它所包含的意思很明顯，希望企業的全體成員要團結得象一支有紀律、有戰斗力、有明確奮斗目標的部隊，為獲得企業發展榮辱與共。

B、“團隊精神”的實現

每一個企業都有它的價值觀。而企業的價值觀是由成員們知道企業的價值在于干什么的共識構建起來的。最基本的共識源于中山南朗保安公司每個成員對各自利益的認可以及每個成員知道自己應該把什么事情做好，從而建立起共同的立場。這就是“團隊精神”的基礎舉例來說，一個加工工場的價值在于能為大企業加工制造品質優良的配件并由此獲得利潤，同時還能因為不斷提高自己的生產經營能力而發展壯大。因此每一成員必須知道，為達到這個目的自己應該做好什么事情并且也清楚地知道，作為企業的優秀員工不僅能得到合理的報酬而且有提高技能獲得升遷的機會：同時對于同事和老板所得的利益表示贊賞而無妒嫉之心。由此可知，要使你的企業具有優良的“團隊精神”就要從樹立企業價值觀做起，并使員工們取得共識。

C、團隊精神的建立需要時間

你一旦組建成功了一個企業就有了團隊的雛形。問題在于你是否能使它具備團隊的團結一致的戰斗精神，從而使企業具有“團隊精神”而虎虎有生氣。要樹立自己企業的長期經營發展目標，并制定達到這個目標的計劃。再用簡短的有號召力的短語來體現企業精神、鼓舞員工士氣。還要為保證企業正常運轉制定合理的能引發員工積極性的規章制度。