通過“最美保安員”的推選活動，讓奮斗在一線的保安員，能夠把最美的一面展現在公眾面前。讓保安員自己感覺到這個職業并不是低人一等的，讓公眾了解保安職業是個特殊的服務行業，他具有其獨特性，是一般服務企業所不能比擬的，讓保安員感到有自豪感。活動也將增進業主對保安的認可與了解，提升了保安工作的積極性、愉悅性，能夠讓各自崗位上的保安員向優秀學習，向榜樣看齊。從而提升整個保安服務行業的服務水平，樹立良好的保安品牌形象。通過評比活動，讓基層保安員的“戰役”工作更加完整的展示在公眾視野，讓更多的人更加理解保安工作的艱辛與重要。

更重要的是，通過活動，能夠體現專業保安和非專業保安的差距在哪里，使保安行業更好的向專業化、規范化發展，讓社會各行業更加關注保安、理解保安、尊重保安，營造濃厚的社會氛圍來支持保安，樹立保安的品牌形象。

企業自身要提質增效。要和發達地區優秀保安公司形成互動，交流經驗，學習其完善的管理經驗，認真負責的開展客戶服務調查，從而達到體質增效的目的。改變企業傳統的單一經營模式，目前，我省大多數的保安企業，還是單一的從事人防業務，隨著新時代的發展，業主的服務要求和標準都在提高，我們的發展結構也應調整，爭取多元化發展經營，以適應新形勢下的保安服務要求。

要不斷推進保安的職業化。培訓機構應結合工作崗位不同、年齡不同，編制不同的培訓教程，采取不同的培訓方式，培訓出適合各種崗位的保安員。保安行業主管部門和人社部門協調、溝通，讓保安企業享受職業培訓的政策優惠，少收費或者不收費，讓培訓助力企業更規范化的發展而不是成為企業的負擔。提高保安員的福利待遇，建立職業保障體系，優化保安工作環境，吸引高素質的人才加入到保安隊伍中。保安員的社保繳費問題，應該根據其行業的特殊性，給于政策支持，不應“低收入，高繳費”。

同時，企業要內強素質外樹形象。建立一套適合自己企業的內部管理制度和考核標準。加強輿論導向，加大宣傳力度，營造良好的社會氛圍。積極發揮黨建引領的作用，在一線建立黨員示范崗，積極參與社會公益活動，樹立積極向上的正能量形象，展現新時代保安的風采。