保安行業的流動性很大，經常會有保隊員辭職或者被辭退，由此也引發一些勞動糾紛，甚至有的保安隊員和保安公司為了相互的權益對簿公堂。那么，到底我們在什么情況下可以解除勞動合同，法律對解除勞動合同又有哪些規定？

虎門保安公司合同解除的兩種形式：

已經合法成立的勞動合同可以在期限屆滿前解除，合同的解除意味著勞動合同效力的提前終止。合同的解除有兩種方式:一種是雙方協商解除合同，即勞動者和用人單位雙方協商解除勞動合同；另一種是單方解除勞動合同，單方解除勞動合同又可以分為勞動者單方解除勞動合同和用人單位單方解除勞動合同。

禁止用人單位解除勞動合同的幾種情形

另外，為了保護勞動者的利益，法律還對用人單位單方解除勞動合同作了特別限制。也就是說，禁止用人單位解雇處于特殊時期的勞動者，具體包括:從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期限的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿15年，且距法定退體年齡不足五年的；法律、法規規定的其他情形。

虎門保安公司勞動者單方解除勞動合同

 我國法律賦予勞動者較為自由的單方解除勞動合同的權利，也就是說不需要任何原因，勞動者只要提前30日書面通知用人單位自己想要解除勞動合同，即可解除合同。另外，如果勞動者處于特殊或不利環境時，也可以立即單方解除勞動合同，而不需要提前通知用人單位。這里的特殊環境是指處在試用期內；不利環境是指用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按約定支付勞動報酬或提供勞動條件等情況。

另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期尚未履行部分所應分推的培訓費用。