有著“企業(yè)始于人，企業(yè)的生命在于人，人是企業(yè)的未來”信念的三星集團(tuán)，不惜人力、物力、財(cái)力創(chuàng)建起“三星人力開發(fā)院”，全力培養(yǎng)主導(dǎo)三星未來、富有創(chuàng)造力、樂意奉獻(xiàn)社會的跨世紀(jì)人才，為企業(yè)發(fā)展儲備了豐富的人力資源，日本豐田公司經(jīng)理石出退三說：“事業(yè)在于人，任何工作，任何事業(yè)，要想大為發(fā)展，主要的一條就是造就人才。”“以人為本”是現(xiàn)代管理的核心認(rèn)識資本，更是根本。老板應(yīng)深刻認(rèn)識到人在經(jīng)濟(jì)活動中的作用，突出人在管理中的地位，實(shí)現(xiàn)“以人為本”的管理。“以人為本”其管理的核心強(qiáng)調(diào)尊重員工、激發(fā)員工內(nèi)心的工作熱情，其著眼點(diǎn)在于滿足員工的合理需要，使員工身心喻晚，從而全面調(diào)動其積極性。

美國的湯姆·彼得斯和南希·奧斯汀在其所著的《贏得優(yōu)勢——領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的較量》中認(rèn)為：管理問題從根本上}井是人的問題，只有尊重每一個(gè)人，尊重每一個(gè)人的價(jià)值和貢獻(xiàn)，才能充分發(fā)揮每一個(gè)人的積極性。中山古鎮(zhèn)保安公司企業(yè)要為員工提供創(chuàng)造性勞動、發(fā)展和提高自己的機(jī)會和條件。企業(yè)對員工承擔(dān)的社會責(zé)任不僅在于發(fā)工資，維持其生存，而應(yīng)該實(shí)施訓(xùn)練，以提高技能。他們的結(jié)論是：尊重員工、相信員工，發(fā)揮他們的積極性。樹立以人為中心的管理思想，是管理科學(xué)面臨的重大課題，也是管理思想發(fā)展的必然結(jié)果。在企業(yè)管理中，尊重人的價(jià)值，提高人的素質(zhì)，重視人在工作中的作用，強(qiáng)化管理者以人為中心的意識，是現(xiàn)代管理智慧的核心所在把員工放在首要的位置上

老板應(yīng)做到凡事優(yōu)先考慮員工的利益，處處為員工打算和著想。因?yàn)?strong>中山古鎮(zhèn)保安公司企業(yè)市場行為的全過程自始至終都體現(xiàn)著全體員工參與的主導(dǎo)作用；其結(jié)果是要受每位員工的服務(wù)所影響的主導(dǎo)思想，促使企業(yè)管理者們千方百計(jì)去激發(fā)員工的進(jìn)取心和愛企愛崗的熱情，從而營造出快樂而舒心的工作環(huán)境，進(jìn)而產(chǎn)生良好的工作成果。