肇慶市四會保安公司領導者與職工之間建立良好、健康的道德準則 要從兩個層次來加強職業道德建設：第一個層次是公司管理者的職業道德建設，第二個層次是職工的職業道德建設。

肇慶市四會保安公司經營管理者的職業道德建設來說，主要從以下幾方面內容來加強： 1、 以人為本。牢固樹立職工的主人翁地位，以職工的自覺努力來推動企業的各項工作。 2、 公平公正。在企業內部，根據企業各個部門、各個職工的努力程度與對企業的貢獻，在物質利益分配、獎懲、用人等方面公平、公正；同時，在處理社會關系時，努力實現社會公正。 3、 開拓進取。每一個經營管理者把自己的工作當做一項事業，積極創新、大膽進取、 敢干抓住機遇，把推進企業高效、快速發展當做自己的奮斗目標與努力方向。 4、 恪盡職守，以身作則。按照企業規章制度和崗位職責的要求，嚴于律己，模范遵守 企業的規章制度，勇于承擔責任，正確對待自己的不足與缺點。 5、 謙虛寬容。管理者正確認識自己的地位與工作，在工作過程中虛心接受上級、下級 各方面的監督，認真傾聽各方面的意見。在對人、對事方面平易近人。在管理者與下級及職工的關系上，容忍、幫助他們改正工作缺點、改進工作方法，盡力對他們提供知識、技術指導，積極、主動與職工溝通思想了解他們的工作情況。 6、 管理與決策民主。在作出經營管理決策時，廣泛吸收企業內部各方面人員參與，接 受職工對決策工作的監督，并嚴格制訂和遵守科學的決策程序。

保安公司職工的職業道德建設來說，主要圍繞著以下幾方面來努力： 1、 集體主義。按照正確處理國家、企業客戶、個人四者利益關系的要求，擺正個人在 工作中的地位，以大局整體利益為重。在工作中，維護公司利益和形象，維護客戶利益。 2、 敬業奉獻。在工作過程中，熱愛本質工作，樹立職業自豪感與榮譽感；嚴守工作崗 位，認真履行職責；認真鉆研和掌握保安知識、技術，自覺提高個人素質與職業技能。 3、 人道主義。要求保安人員在工作中尊重人格，平等待人，竭誠用自己的專業知識與 技能為客戶、為社會服務。