沙田保安公司遵從“以人為本”理念，以創立“調和公司、效益公司”為開展方針，深化企業改革，創新作業機制，調整企業結構，優化資源配置，樹立高素質團隊。公司以“優質效勞求生存、標準辦理求效益、多種運營求開展、以人為本求調和”為企業效勞宗旨，創誠信企業；以“強化辦理效勞，打造優質品牌”作為主線，對部隊實行“五一致”標準化辦理，即一致招員，一致訓練教育，一致服裝配備，一致辦理和運營，使部隊辦理走上準則化和軍事化的軌道。

沙田保安公司把保安人員素質放在第一位，著力抓好隊員的訓練教育。每個新隊員上崗前都要接受為期一個月的訓練，在崗隊員每年都要參與為期一個月的大練兵活動，進行文科保安業務知識、公司辦理規則等，以及術科包括隊列動作、擒敵拳等內容。大練兵完畢后，公司安排以中隊為單位進行查核考評，做到級級把關，人人合格。公司對保安員部隊的辦理實行等級鑒定準則，從作業年限、文化程度、體能、術科、文科、思想體現、奉獻大小等方面全面查核保安員，等級直接與工資掛鉤。這種內部晉升機制，在保安部隊中構成人人爭上游、個個當先進的良好氛圍。公司還建立保安督察隊，督促查看派駐效勞單位的保安員隊容風紀、履行職責、重大執勤等方面的問題，對違反紀律的員工處以警告、扣分，嚴峻的停職，甚至開除，以嚴肅部隊紀律。

公司重視人性化辦理，構建調和團隊。公司在加強準則化辦理的同時，重視人性化辦理，關懷保安員的作業、學習，關注他們的家庭、生活，使他們作業、生活在一個調和輕松的大家庭之中。每年春節前夕，公司領導班子安排帶隊到作業環境極為艱苦的保安大隊及城鎮遙遠駐點慰勞當班保安員；盛暑時節，公司為在露天崗位當班保安員送去清涼飲料，并為全體保安員發放降溫費，使全體保安員感受到家庭的溫暖；保安員家庭經濟困難時，公司保安員合作基金會及時伸出援手協助處理，使其能安心作業。