一、擴大招聘渠道。結合河源源城區保安公司的情況和當地政策法規，積極開展與政府合作，成為東莞市市人社局推薦見習單位；在網上發布招聘簡章，從傳統的招聘方式轉變成多媒體的立體招聘，極大程度迎合年輕人的招聘方式；與多家高校建立合作單位，推薦高素質的優秀畢業生加入保安行業；經常參加退伍軍人招聘專場，吸納優秀的退伍軍人。

二、嚴格崗前培訓制度。河源源城區保安公司保安隊伍作為一個特殊的半軍事化的隊伍，在招聘要求低的現狀下，更應該嚴格執行崗前培訓制度。保安隊伍素質一直是影響保安服務業發展的核心問題，隨著市場經濟的發展變化，客戶對保安的要求越來越高，只有嚴格崗前培洲制度，加大培訓力度，努力提高保安員的綜合素質，竭盡全力滿足客戶需求，才能適應現代社會，才有競爭力。保安員身系人身、財產安全重責，沒有高度的責任感、使命感，很可能造成用人單位財產損失。保安員崗前培訓可以使他們對保安行業有更深層次的了解，讓他們從心里、態度、形象等方面做好進入角色的準備，受訓后保安員的素質、技能、責任感等更加符合用人單位的需要，能保障保安服務的質量水平。只有嚴格崗前培訓制度，才能保汪保安隊伍的專業性和職業性，更好地樹立保安形象和職業認同感，改善社會對保安工作的認識，逐漸消除招聘過程中輕視甚至歧視保安職業的主觀認知。

三、把提高保安員待遇作為工作重點。保安員的福利待遇l、uJ題是關系保安隊伍是否穩定發展的一個關鍵因素。工作簡單、重復性強、附加值低是保安客戶單位對保安工作的通常認識，所以服務貲通常情況下都不是很高，而服務費的高低直接影響著保安待遇的高低：目前大部分保安企業屬于以提供人防服務為主的勞動密集型企業，待遇低、福利差是不爭的事實。必須要通過保安公司自身的努力，采用培訓、大緣兵等多種方法提高保安員素質，贏得客戶滿意，提高服務費。服務費提高了，自然可以用于提高保安工資和福利待遇。