一、舉辦文體活動

東莞大朗保安公司定期舉辦知識競賽、朗誦比賽、乒乓球、籃球等文體活動，豐富保安員的業(yè)余生活，創(chuàng)造一個團結向上、積極活躍的工作氛圍，也進一步提高隊伍的凝聚力。

二、加強業(yè)務培訓

把加強業(yè)務培訓作為加強隊伍建設，提高隊伍整體素質，確保公司持續(xù)發(fā)展的首要任務來抓。培訓主要包括思想方面和業(yè)務方面，在思想方面，通過懇談會等各種方式，使他們時刻繃緊安全弦，樹立正確的人生觀價值觀，牢記全心全意為客戶服務的宗旨；在業(yè)務方面，加強技能培訓，包括基本的專業(yè)知識，交通知識，消防知識等。與此同時，針對不同的客戶單位的工作性質和工作要求，進行崗前和在崗培訓。

三、開展暖心工程

堅持以人為本，關愛保安員，領導深入基層了解隊員的工作、生活情況，解決存在的困難和問題，解決好隊員的吃飯、住宿問題，使隊員感受到領導的關懷和溫暖。

四、加大宣傳力度

對保安員在工作中的愛崗敬業(yè)、勇抓歹徒、助人為樂、拾金不昧等先進事跡進行宣傳和表彰，激發(fā)隊員的工作熱情，增強其事業(yè)心和責任感，通過宣傳，對內提素質，對外樹形象，促進公司持續(xù)發(fā)展。

五、提高工資待遇

領導研究好隊員的工資待遇問題，根據(jù)東莞大朗保安公司的發(fā)展和經營情況，為保安員增加工資，以調動保安員的工作積極性，穩(wěn)定隊伍。

六、加強績效考核

建立目標管理崗位責任制，每月進行考核，績效考核還與年終評先評優(yōu)掛鉤，調動廣大保安員的工作積極性、主動性。

七、搞好崗位練兵

制定崗位練兵的工作方案，包括崗容崗姿、隊列訓練、交接崗、交通手勢指揮、消防技能等一系列的訓練科目，以提高保安員的整體素質。

八、表彰獎勵先進

公司利用會議、文件、通報、考核、年終評比，對在工作中做出突出成績的先進集體和先進個人，以及在為客戶單位和人民群眾做好事等方面表現(xiàn)突出的先進人物、先進事跡進行表彰獎勵。