在人類歷史上，自從有了組織的活動(dòng)，就有了管理活動(dòng)。大朗保安公司管理的歷史可視為與人類歷史一樣悠久。同時(shí)，管理更是企業(yè)永恒的主題。在一定意義上說(shuō)，一些企業(yè)不景氣，就是輸在了管理上。沒(méi)有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有合理的管理機(jī)制，企業(yè)就不會(huì)有良好的發(fā)展。

大朗保安公司企業(yè)管理的核心，從早期的生產(chǎn)導(dǎo)向，再到行銷導(dǎo)向，到后來(lái)的財(cái)務(wù)導(dǎo)向，現(xiàn)在又轉(zhuǎn)到人力資源導(dǎo)向，學(xué)列型組織五項(xiàng)修煉的行為導(dǎo)向?說(shuō)到底，無(wú)一不是人的活動(dòng)、人的因素。管理哲學(xué)的真正核心依然是人。管理組織，是人的組織；管理行為，是人的行為；企業(yè)的最大資源，是人才資源；管理活動(dòng)，是人類特有的心智活動(dòng)。在一個(gè)企業(yè)內(nèi)，人既是執(zhí)行管理的主體，又是被管理的客體。

美國(guó)管理學(xué)家彼得·德魯克說(shuō)：“管理是與人有關(guān)的活動(dòng)。”“企業(yè)雇用的不是一雙手，而是整個(gè)人。人不是機(jī)器，是有感情、有思維的動(dòng)物，如果你把人當(dāng)成根本，你雇用的將不是他的雙手，而是他的心和他的大腦。當(dāng)他完全發(fā)揮出自己的潛能時(shí)，你將會(huì)有更多的收獲。盛田昭夫說(shuō)過(guò)，在那些最卓越的企業(yè)里，并沒(méi)有哪種理論、觀念和方法是企業(yè)成功的秘決，真正的關(guān)鍵只有一個(gè)，就是牢牢抓住了人的管理。

企業(yè)離不開(kāi)人，眾多員工才是企業(yè)賴以生存的根本所在，企業(yè)管理中的任何環(huán)節(jié)的任何事情都由人來(lái)完成的；管理離不開(kāi)人，不論是管理者還是被管理者，任何一種管理模式的成功均在人的工作效果中得以體現(xiàn)。