崗位責任制是指根據企業各個工作崗位的工作性質和業務特點，明確規定其職責、權限，并按照規定的工作標準進行考核及獎懲而建立起來的制度。實行崗位責任制，東莞保安公司能最大限度地實現勞動用工的科學配置，提高內部競爭活力，減少違章行為和違章事故的發生，提高工作效率和工作質量。以崗位定人員，責任落實到人，各盡其職，達到事事有人負責的目標，能改變以往有人沒事干，有事又沒人干的局面，避免苦樂不均現象的發生。

東莞保安公司實現多元化的經營措施，是作為企業發展擴大的必走之路，不經能夠推動保安行業的多元化發展，為企業奠定了良好的基礎，在行業經驗方面，有效的實現多元化的經營趨勢，能夠改善保安公司不斷發展新業務模式，能夠滿足大多客戶的不同需求，同時提升整體行業的服務質量，為公司贏得好的口碑。

這點是作為保安公司發展的可行性方法，能夠實現公司的有效發展，滿足市場需求，從而能夠達到專業化的保安服務，對于這個競爭激烈的行業來說，也是需要選擇一家專業的保安服務公司。